虚拟股票英文为PhantomStocks，是指公司授予给激励对象一种“虚拟”的股票，如果实现公司的业绩目标，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。
在虚拟股票持有人实现既定目标条件下，公司支付给持有人收益时，既可以支付现金、等值的股票，也可以支付等值的股票和现金相结合。虚拟股票是通过其持有者分享企业剩余索取权，将他们的长期收益与企业效益挂钩。
虚拟股票不同于一般意义上的企业股权，其持有者不能享受普通股股东的权益，如表决权、分配权等，只能按比例享受公司税后利润的分配。一般而言，虚拟股权由公司无偿赠送或以奖励的方式发放给特定员工，无需员工出资。
虚拟股权的优点和缺点
1、关于虚拟股权的优缺点比较
虚拟股权的优点，主要是不进行工商登记，方便操作，简单易行。
缺点也是因为他不进行工商登记，员工对于股东的身份认同感比较差,的员工可能认为他不是股东。
尤其是做了一段时间虚拟股权之后，想长期留下来的员工都想去工商注册。
就像两个长期生活在一起的男女。为了有安全感，女方会要求男方领结婚证。虽然领结婚证对每个人的生活都没有实质性的改变，但是想变老的一方还是会要求领证。
另一方面，对于外人来说，就变得光明正大了。实际上，虚拟的股权就像一对同居情侣，而工商注册的股东就像领了结婚证的情侣。
2、虚拟股权的增值及购价
虚拟股一般是有增值权的,但是尽管一些公司被称为虚拟股票，他们并没有给员工增加股票价值的权利。这种情况实际上是分红正确的激励。
在虚拟股建议花钱买比较好,也有公司给员工免费礼物，但我们都知道股权，支付它，珍惜它，员工支付它。虚拟股权的价格取决于公司的实际情况。
华为虚拟股权最早的定价方式是每股一美元。反正回购也是一块钱回购。后来，华为改为根据净资产来确定价格。比如公司有1亿股，2亿净资产，那么每股就是2元钱。
3、虚拟股权施行的局限性与适应性
做虚拟股权首先要考虑企业是否适合;
其中的个体户之所以只能是虚拟的股权，主要是因为他们不是公司，没有股权，工商局也没办法更改。
如果是公司，虚拟股权可以做也可以不做。
一、提出的股权的特点是股权收发方便，操作简单，主要享受分红因此，对于那些员工流动性比较大，激励主要依靠分红，的企业来说，适用于虚拟股权，很多餐饮公司或连锁店都采用了虚拟股权，不适合那些科技型公司。
第二，从员工素质来看，虚拟股权倾向于员工素质较低的企业，素质越高可能越不适合。
4、虚拟股权操作要点
首先，虚拟股权的股东在法律上不是股东，没有股东知情权，根据公司法不能查账。员工不能要求审计，但是员工不享有合法的股东权利，但是享有合同权利。他可以依据股权激励协议的约定，要求法院对公司的分红进行审计。如何选投资股票，也是投资者的必备技能。
