2022年，农发行龙岩分行党委在省分行党委的坚强领导下，以“红土先锋”党建品牌创建为抓手，深入推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，为龙岩分行高质量发展注入强大动能。

红色领航强核心，打造过硬党建

市分行党委坚持将政治建设摆在首位，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为最根本的政治纪律，以党建工作统领全局，规定动作规范标准，自选动作力求特色，不断提升党建整体水平。一是坚定“主心骨”。市分行党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”的领导核心作用，认真落实党建第一责任，深入实施党建领航工程，统筹制定年度党建工作计划，修订“三重一大”事项清单，坚持重大问题党委会研究讨论前置程序，强化党建机制落实，累计召开4次党建工作领导小组会议；班子成员下基层开展工作调研百余次，对各县支行抓党建促发展进行专题指导，帮助基层解决热点难点问题。二是唱响“主旋律”。抓实意识形态工作，牢牢把握意识形态工作主导权，党的十九届历次全会精神和党的二十大精神为主线，以“四学”模式持续营造浓厚学习氛围，累计开展党委会首议题学习46次、党委中心组学习6次、班子成员上党课3次、专题辅导讲座5次；严格落实党委会首议题学习制度，市分行班子成员坚持以上率下“领学”，加强业余时间“自学”，深入挂钩县支行“促学”、日常检查指导“督学”，有力推动理论学习走深走实。三是念好“紧箍咒”。市分行党委始终坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，坚持“两手抓、两手硬”，落实“两个责任”，深化“两个从严”，召开党风廉政建设暨

纪检工作会议、党风廉政建设和行业作风建设特约监督员座谈会，通报党风廉政建设和纪检工作情况；开展违反中央八项规定精神典型问题、政商“旋转门”“逃逸式辞职”等问题专项治理，与辖区新发生业务的客户签订《银企廉政共建协议书》，累计发送节前廉政提示函179人次，发放《信贷人员廉洁从业对账单》36份，市分行纪委书记不定期回访贷款客户19家，走访特约监督员8人次；抓好反面典型警示教育，全辖召开警示教育会议22次，通报典型案例29次；组织参观廉政教育、警示教育基地6次；拍摄警示教育片2部，有效巩固风清气正的政治生态。

红色基因映丹心，打造特色党建

市分行党委牢固树立“抓好党建是最大政绩”思想，积极探索抓党建工作的新方式、新思路，深化党建品牌内涵与外延，努力构建“亮点突出、特色鲜明、百花齐放”党建工作新格局。一是深化特色品牌建设。巩固深化“红土先锋”党建品牌建设，推动党建“形神兼备”，在强化党建基础、突出苏区特色等方面提出具体措施，形成党委统一领导，“一把手”负总责，各支部具体负责的工作格局；通过组织书记上党课、拍摄党建宣传片、设立“党员服务岗”亮承诺、评选“党员先锋岗”、组建“红土先锋贷款评估突击队”等形式，努力构建“亮点突出、特色鲜明、百花齐放”党建工作新格局。二是深化特色支部建设。结合闽西红色文化和当地特点，以争创红色党建创建示范党支部为载体，推进“一党委一特色，一支部一品牌”特色党支部创建工作；按照党支部标准化规范化建设“深化拓展年”要求深入开展创建活动，夯实党建基础，深化党建品牌内涵与外延，武平县支行党支部工作案例在全省系统党务工作培训班上作经验交流；有力有序推进“强支部管理、严法纪行风”专项治理工作，成立市分行党建工作督导组，全面深入查找和解决基层行治理中存在的突出问题，着力增强支部战斗力。三是深化特色党性教育。以主题党日活动为切入点，组织参观龙岩市党员政治生活馆、中央苏区工人运动史馆、龙车革命烈士纪念馆等党性教育基地，观看抗美援朝电影《狙击手》，接受红色教育和革命精神洗礼；红色文化体验、集体学习研讨等教育活动，牢铸爱党爱国爱农爱岗忠心。

红色堡垒聚民心，打造规范党建

市分行党委切实把抓好支部建设作为党的组织体系建设的基本内容、管党治党的基本任务、检验党建工作成效的基本标准，坚持不懈抓好支部建设，着力落实基本制度、提升基本能力、夯实基层基础，朝着“一个党员一面旗帜、一个支部一座堡垒”持续发力，全面激发党支部战斗堡垒作用。一是推进组织建设规范化。召开“五正五比”活动动员部署会，下发《关于进一步严肃会议纪律、加强作风建设的通知》，驰而不息纠“四风”树新风；以创建总行、省分行文明单位为抓手，积极开展志愿服务活动，常态化开展员工礼仪培训，努力提升窗口服务水平，提升客户满意度，传递文明新风；学习践行新时代农发行文化理念体系，通过服务脱贫攻坚精神宣传海报上墙、打造廉洁文化长廊等方式，充分发挥宣传阵地作用，引导员工将文化理念内化于心、外化于行。二是推进组织生活制度化。认真落实“三会一课”、主题党日活动、谈心谈话等制度，深化“智慧党建”运用，认真做好党员积分管理、党建工作量化考核、发展党员、党费缴交等工作，推动党建基本工作制度执行严格规范；以重温入党誓词、新党员入党宣誓仪式等活动为抓手，增强仪式感，强化党员身份意识。三是推进活动载体多样化。推进党建共建，分别与龙岩市人才集团、文旅汇金集团签订党建共建和战略合作协议，以“红色元素”为纽带，有效整合党建资源，促进优势互补，实现“以共建促党建、以党建促发展”的良性循环；持续推动“书香红土 阅读阅美”线上线下读书活动，组织开展“身边的共产党员”故事征集、“喜迎二十大 书香伴征程”阅读季活动，引导党员干部向榜样看齐，向身边先进学习，形成“人人都是参与者、个个都是战斗员”的良好局面。

红色先锋铸匠心，打造活力党建

市分行党委积极探索有利于破解党建工作难题的新途径新办法，在激发党建工作活力上做文章，着力发挥党员先锋模范作用和青年生力军作用，充分调动全行员工的工作主动性和创造性。一是“干”字当头抓落实。成立服务革命老区高质量发展示范区建设等工作专班，切实落实分层级工作责任、完善前中后台协同配合，确保各项工作落实落地；分别制定《“老区发展正当时、百日冲刺立新功”营销攻坚行动方案》《“喜迎二十大 收官开新局”活动方案》，通过领导分片包干、分层分级营销、纪委跟进监督等方式，实行项目推进“日总结、周部署、周通报”制度，累计召开客户营销及项目推进工作会议20余次。二是“严”字为重管队伍。坚持不懈抓好“双培养”，发展新党员8人、预备党员转正4人；完成重要岗位人员轮岗16人次，进一步优化干部队伍结构；印发《关于进一步强化干部员工担当作为的通知》，表彰百日攻坚行动中有突出贡献的个人，教育和引导员工锤炼过硬本领；全年开展2次员工异常行为排查，通过观察、谈话、检查、自查、查询和走访等方式，特别是走访了市纪委监委、公安局、人行、银保监分局等外部单位，拓展排查手段，全面排查在岗员工、退休员工、劳务派遣和服务外包人员，均无异常行为，有效防范违规违纪事件发生。三是“细”字为本强整改。建立《中央巡视整改工作各部室配合事项台账》《中央巡视整改工作各县支行任务台账》，坚持销号管理，扎实推进中央巡视反馈问题、省分行常规巡察反馈意见“地毯式”整改,龙岩分行主动认领的中央巡视整改问题和省分行第三巡察组反馈的问题，均已完成整改，整改成效得到上级行的肯定和认可。四是“新”字突破树标杆。按期出版团刊《花 Young》，打造青年风采展示阵地；通过风采展示、主题征文、演讲比赛、青年读书学习会、座谈会等形式，激发青年员工的工作积极性和创造性；发挥工会团委桥梁纽带作用，结合实际开展女职工交流、学雷锋志愿服务、健步走等活动，活跃员工业余生活；组织员工健康体检，举办健康管理知识讲座，建立困难员工台账，关心和慰问困难员工；组建气排球、羽毛球、篮球、书法等兴趣小组，荣获龙岩市第二届“共和国金融摇篮杯”气排球友谊赛亚军、龙岩市首届“银行保险杯”男子篮球赛第八名等荣誉。

红色耕耘励初心，打造融合党建

市分行党委坚持发挥党建引领推动作用，将党建工作与中心工作有机融合，以管党治行“软实力”引领业务发展“硬实力”，实现党建和业务同频共振、互促共进。一是信贷支农彰显担当。深化政银合作，推动省分行与龙岩市政府签署支持闽西革命老区高质量发展示范区建设战略合作框架协议；市分行分别与永定区、经开区、连城县政府签订战略合作协议，以“现场座谈+签约仪式”“召开项目对接会+政策宣传”“呈阅件+信贷产品服务手册”等形式向地方党政主官讲农发行政策、声农发行主张、宣农发行优势，深度对接政府发展规划和重大项目。全年累计获批中长期项目24个、金额118.97亿元。二是创新发展多点突破。答好稳住大盘“新考题”，成功投放了全省系统唯一一笔设备更新改造贷款，累计投资到位农发基础设施基金项目4个、金额9.97亿元，各项贷款余额首次突破200亿元大关，创历史新高，取得的成效得到了地方党政领导的充分肯定，并多次被龙岩市官方媒体《闽西日报》刊载；结合龙岩森林生态资源丰富的特点，以林权流转“资源足、手续简、税费低”的资产特点为突破口，短时间内实现“三个第一”，用实际行动展现“农发行速度”，累计获批森林资源高质量发展项目7个、金额52.1亿元，累放贷款43.25亿元，项目模式得到了省分行高度认可，并在全省系统范围内推广和运用；多措并举打好精准帮扶“组合拳”，累计投放精准帮扶贷款1.3亿元，带动已脱贫人口就业；结对帮扶福建省最大的易地扶贫搬迁集中安置点“长汀策武镇南站幸福小区”；投放易地扶贫搬迁后续扶持贷款5000万元。三是经营效益稳步提升。全年累放各类贷款76.63亿元，同比多投放41.96亿元；年末各项贷款余额200.13亿元，较年初增加52.62亿元，增幅35.67%；实现“六无”创建目标。（文/卢凤）

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