农发行南安市支行党支部紧密围绕新时代党的建设总要求，结合地方资源禀赋提炼“四爱四促”支部工作法，守“初心”、聚“同心”、铸“匠心”，聚力加强品牌提升、组织建设、支农履职，以高质量党建引领高质量发展，获评省分行2024年度“十佳县级支行”称号。

一、守“初心”，让“红色”筑基，支部管理在先锋阵地

一是汲取特色提升品牌。深入实施红色文化弘扬工程，结合“爱国、爱乡、爱业、爱俭”南安华侨精神，提炼形成“爱国，心系祖国，促理想信念坚定；爱乡，反哺家乡，促乡村振兴发展；爱业，能拼善赢，促队伍素质提升；爱俭，勤俭节约，促党风行风清廉”“四爱四促”支部工作法，传承“全心全意为人民服务”的红色基因。拓宽党建共建维度，与财政签订党建共建协议，与南安财政、安溪财政、安溪支行党支部进行四方共建，实现党建资源共享。总结经验做法，拍摄《功成有我》党建视频，在主流媒体上发稿638篇次，有力提升正面声量。

二是用好资源加深学习。以中央八项规定精神、党纪学习教育等为契机，依托支委会、党员大会、主题党日等载体，实施党支部书记领学、支部集中交流学、全体党员跟进学“三学模式”，帮助党员把牢政治方向；运用“学习强国”“智慧党建”和人民日报公众号等平台，推动学习“走到指尖”；以红色教育资源为沉浸式学习的重要载体，通过参观革命纪念馆、党建文化馆、观看爱国电影、党校老师讲党课等方式，增强全员学习感观。

三是压实责任锤炼党风。落实中央八项规定及其实施细则精神，通过聘请党风行风监督员，组织开展廉政专题党课、观看警示教育片、参观家风家训馆、开展廉政家访、编制廉政手机报等活动，增强廉洁自律意识。全力推进中央巡视“回头看”整改、总行常规巡视整改和省行常规巡察整改，召开专题会议，建立整改台账，深入检查剖析问题，全面认领，举一反三，以改促进，结合违规吃喝专项整治、乡村振兴领域不正之风和腐败问题专项整治等专项排查，把整改“后半篇文章”抓深抓实。

二、聚“同心”，以“绿色”延续，作用发挥在基层一线

一是墩苗育苗，关注员工成长。举办“雏鹰学堂”，聚焦青年入行时间短、业务技能不娴熟问题，由各部室主管、骨干结合工作实际讲解近期重要文件，传递精益求精的工作态度。实施“雏鹰养成计划”，按照“老带新、强帮弱、以先进带后进”思路，明确帮带责任、内容，设置培育梯次，努力打造一支“懂政策、强业务、善支农、创佳绩”的精干队伍。鼓励走出去学习，选派青年员工到省行跟班学习2人次、借调泉州市农业农村局1人次。

二是正向激励，提升先锋效能。做好员工思想政治工作，组织撰写调研文章《基于PEST-SWOT理论的企业文化建设研究》，推动员工思想意识形态向上向好。发挥榜样作用，设立“树成功精神榜样·争先锋队伍标兵”评比机制，每季度票选“卓越之星”“贡献之星”“未来之星”，并在“群星榜”上公示，营造比学赶超氛围，2024年以来，累计荣获省行级荣誉2人次、市行级荣誉3人次。

三是反哺地方，践行社会责任。深耕“民心党建公益行”慈善公益品牌，多方宣传扶贫信贷政策，牵线搭桥，促成能源工贸集团向定点帮扶县云南省马关县捐赠扶贫款项200万元；推广“以购代捐”模式，通过工会福利采购、食堂定向采购、个人自愿购买等方式，向隆林县、大安市采购当地特色农产品，当好扶贫产品“促销员”；组建党员突击队，疫情期间前往蓬华镇协助做好疫情防控工作，以润物无声的方式引导员工切实践行政策性银行的责任与担当。（庄舒虹）