“政府全程帮忙对接，我们顺利返乡就近就业，感受到家乡的温暖。”福建省龙岩市上杭县临城镇龙翔村村民霍维说，他看到手机上的返乡就业信息推送，考虑到回家可以兼顾照顾孩子，准备咨询一下。还没来得及询问，他就接到了镇里干部的指导电话。

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去年以来，上杭县落实就业优先政策，推出系列帮助留守儿童父母、就业困难群众、退伍军人、高校毕业生等群体的就业服务“小妙招”，深受群众、企业欢迎。

“就近就业是众多留守儿童父母的心愿。以往由于就业供需信息不对称等原因，他们返乡就业难。”上杭县人力资源和社会保障局党组书记、局长傅林增说，针对这个问题，上杭建立了留守儿童父母就近就业数据库，详细摸底调查、按月更新，对这一群体和用工企业提供信息智能匹配、双向推送和跟踪服务，破解了难题。

上杭县人社局工作人员利用线上平台引导就业对接 （受访者供图）

近年来，上杭县金铜深加工、新能源新材料等产业发展迅猛，对用工数量和质量提出更高要求。但上杭地处山区，吸引人才存在劣势，结构性缺工困扰当地企业发展。针对这一情况，上杭县推出了“预就业”模式，产业“引才”“稳工”取得良好效果。

“‘预就业’更像是体验式就业选择，从课程实训就到企业去，跟着公司高管和技术骨干，充分了解企业文化、企业技术实力和岗位工作内容。”去年7月份入职的时代思康新材料有限公司的员工廖炜潮说，就业前他就对企业有了深入了解和认可。

“通过‘预就业’，企业也与高校建立了更紧密的人才培养合作，并形成良性循环。”福建德尔科技股份有限公司董事会秘书林德荣说，“预就业”将高校实训基地搬进公司，推动公司高管、技术骨干走进“课堂”；让合作高校及毕业生对企业、产业有更深认识，还开展了联合创新课程设置、联合人才培养等合作。

上杭县组织高校学子赴当地了解产业园区情况 （受访者供图）

记者了解到，上杭县多部门协作靠前服务，通过线上线下就业服务平台建设，增加招聘频次，以及精准出台稳岗稳工、引才政策，有效帮助就业服务对象实现有质量的充分就业、精准就业。

“我们在21个乡镇和344个村（社区）建设就业和社会保障平台；根据节假日人员流动、高校毕业生求职时间等举办31场招聘会；依托政务大数据平台，建立了针对各类就业服务对象动态监测和跟踪服务数据库，每月统计、调度和督导。”傅林增介绍，对于急需人才县里还出台了三年稳定的岗位补贴政策，以吸引人才返乡就业。

数据统计显示，去年上杭县实现城镇新增就业3483人，完成龙岩市下达全年任务数的267.9%，有效实现促进城乡富余劳动力、外出务工人员就近就业，以及缓解企业用工紧缺状况的目标。