台山奋力推动组织工作提质增效网格“尖兵”撑起基层治理“一片天”

近年来，在江门市委的正确领导下，台山坚持举旗帜、谋全局、提质效的工作思路，聚焦组织提力、干部提能、人才提质，在党建引领基层治理和乡村振兴上、在加强领导班子和干部队伍建设上、在营造近悦远来人才生态上聚力用劲，奋力推动组织工作提质增效，为经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

“一张网”打通基层治理千条线，一众网格员解锁“多重身份”，助力基层治理新格局;岗位练兵成效显著，干部队伍以更务实的作风在改革发展、基层治理、疫情防控等“战场”中挥洒豪情;花香蝶自来，扎根台山的海内外优秀人才成为当地高质量发展新动力……当下的台山，尊重人、爱护人、激励人、培育人，充分发挥网格员在基层治理中的“神经末梢”作用，大力选拔培养使用优秀干部，着力汇聚各方英才，努力把人的工作做到位。各行各业的人们亦正选择台山，逐梦台山，与台山共生共融共发展，在这片热土逐梦圆梦。

网格“尖兵”撑起基层治理“一片天”

今年以来，台山认真贯彻落实江门市委十四届三次全会精神，持续以全面加强网格化管理提升基层治理效能，着力打造党建引领基层治理的“台山样板”，全力为江门打造国家市域社会治理标杆城市贡献台山力量。

日常基层治理的有效运转，网格员是主要力量。台山持续在配齐、培养、用好网格员队伍上持续发力，积极锻造一支平时能服务、战时能冲锋的专业化、职业化高素质网格员队伍，助推基层治理现代化。

把好“入口关”，在“选”上下功夫。台山市通过落实薪酬和社会保障待遇全力推进专职网格员的招聘工作，补足专职网格员队伍缺口。同时，把更多掌握法律法规、心理咨询、应急救援特长的人员和退伍军人吸纳进入队伍。目前，台山市共有专职网格员681名，且年轻化、高学历特点进一步凸显。

搭好“大舞台”，在“培”上下功夫。台山坚持多层次、常态化、有针对性对网格员队伍开展教育培训，提升网格员的综合素质和业务能力。同时，按照“一格多员”“一员多能”的要求，促使其熟练掌握各类应急救援技能，提升专业化、职业化水平。

“看到群众的需求得到满足，心中是满满的成就感，就是这种成就感不断支持着我付出与成长。”这是台城街道金星社区专职网格员廖英慈的心声。为了在专职网格员这个岗位上提供更多专业服务，她考了不少证书，心理咨询师、社会工作师、国家应急救援员等。她也是台山市蓝天救援队队员，近两年的志愿服务时长近3000小时。

给出“好位置”，在“用”上下功夫。为拓宽网格员发展路径，台山健全完善星级评定机制和专职网格员培养体系，明确薪酬待遇、规范考核制度、完善激励保障机制、打破晋升瓶颈，进一步增强专职网格员的职业荣誉感和工作获得感。

据了解，专职网格员培养体系，就是“一星网格员—二星网格员—三星网格员—‘两委’干部—村(社区)书记—事业单位工作人员”。优秀的网格员将纳入村(社区)“两委”后备干部队伍管理，村(社区)“两委”干部出现空缺时，优先推荐其进入村(社区)“两委”班子。台山还畅通优秀村(社区)党组织书记进入事业单位通道。

在培养体系建立的当下，不少优秀网格员走上新岗位，实现了身份的转变。台城街道结合新社区的建设工作，在专职网格员中选拔优秀人才。据统计，共有16名优秀的专职网格员通过选举成为社区“两委”干部。台城街道幸福社区党总支部副书记黄锦溢就是其中之一。36岁的黄锦溢原是台城街道三社村专职网格员，长期扎根基层的他，服务群众、解决实际问题的能力强，得到了组织的肯定。

锻造高素质专业化干部队伍

近年来，台山坚持以正确选人用人导向引领干事创业导向，通过加大干部交流轮岗力度、注重边远艰苦一线选拔干部、大力发现培养选拔优秀专业年轻干部等措施，推动干部在担当中历练、在尽责中成长，提高干部队伍整体战斗力。

全面加强干部队伍建设，加强专业化培训是关键。台山着力推动干部教育大培训三年行动计划开好头。今年以来，台山坚持分类培训，突出“学什么”做精课程安排，全年分级分类举办49期培训班。在围绕“如何教”创新方式方法上，台山把最会讲、最受学生欢迎的老师请进来，激励会讲、能讲的领导干部积极授课，同时落实镇街党校建设。此外，每年由台山市委组织部牵头制定培训工作方案，落实培训计划，由职能部门齐抓共管，形成大抓培训、抓实培训的工作格局。台山还坚持跟踪问效，采取电话抽查、随堂测试等方式，跟进了解学员学习效果、工作举措、落实成效。

据统计，今年台山已开展专业化培训18期，参训学员达2600次;推进领导干部上讲台制度，市领导、部门单位和镇街领导干部等20余人次为学员授课、与学员开展工作交流;加强师资队伍建设，镇(街)党校储备兼职师资达340多人。

台山更是聚焦江门市“六大工程”，扎实推进干部专业化能力培养，针对不同层次、不同领域、不同岗位干部的特点开展精准培训，合理制定专业能力培训课程，有计划地补短板、强弱项，明确每年举办乡村振兴、基层治理、园区建设、应急与风险防控等约38个专题培训班。比如，紧扣“工业振兴”的主题，谋划开展城市创新发展与招商引资专题培训班，为干部充电赋能。

为练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，台山还吹响“练兵号角”，在疫情防控等工作中全方位锻造敢打硬仗、能打胜仗的“台山铁军”。

牢牢紧扣推动做好“双统筹”夺取“双胜利”，台山培育了一批厚植为民情怀的党员干部，在统筹疫情防控和经济社会发展中锤炼过硬本领。

9月3日，台山市公安局监督室主任黄富华作为党员先锋队的一员前往新会，支援疫情防控工作。黄富华早五晚五，两点一线，来往新会台山两地。连日高温暴晒，他的皮肤晒得黝黑，留下了明显的口罩印。他毫无怨言，从新会返程后，义无反顾地投入到台山疫情防控工作中去。

“我熟悉环境，熟悉本地话，方便与群众沟通，方便工作开展，我到川岛镇防疫一线开展工作最合适不过了。”谭耀辉是台山市城市管理和综合执法局一名年轻干部，身为川岛镇本地人，今年9月，他积极报名参加支援川岛镇的疫情防控工作。

疫情发生以来，像黄富华、谭耀辉这样的年轻干部，在疫情防控前线守路口、疏交通、搬运物资、服务群众，他们不怕累不叫苦，严守纪律，服从调度，哪里需要往哪里，工作从不甘人后。

着力打造“近悦远来”的人才环境

“平台优质、服务暖心，我们更加坚定了在台山发展的信心。”从韩国留学后回国创业的王杨韧是“台山媳妇”，她与丈夫在台山从事农业，各自经营一家公司。早前，位于台山市中心的大广海湾青创智谷揭牌启用，王杨韧与丈夫尝了“头啖汤”，成功入驻这座崭新的办公大楼，与众多创业者一起筑梦台山。

跟王杨韧一样，越来越多人才选择筑梦台山，这离不开台山对人才的真挚关怀。近年来，台山加强党对人才工作的全面领导，坚持人才引领发展，全方位培养、引进、用好人才，深化人才发展体制机制改革，统筹推进各支人才队伍建设，为台山高质量发展提供有力人才支撑。

狠抓引育用留，建强本土人才“生力军”。今年以来，台山引进台山市首名“百名博(硕)士引育工程”博士。台山市人民医院全职引进1名北京协和医学院(清华大学医学部)毕业的台山籍博士。台山还大力实施订单定向培养医学生五年行动计划，今年签约41人，累计签约194人。在引导邑青人才回流方面，台山今年举办的系列活动吸引超过700名优秀人才参加，600余名优秀大学毕业生回乡创新创业。

推进重点工程，把握人才工作“风向标”。一是制定完善《2022年台山市人才工作重点清单》，梳理台山市2022年人才工作重点。二是推进乡村振兴人才驿站建设，依托大广海湾青创智谷、镇级支柱产业、特色文旅资源、党群服务中心建设7个市镇两级乡村振兴人才驿站。

建设平台载体，打造侨都发展“强磁场”。今年以来，发挥台山市“农业特区”优势，在六和饲料成功新建广东省博士工作站。台山还支持国能台电开展“双碳”核心技术攻关，推动国能台电三个产学研一体化创新工作室挂牌运作。此外，与广东海洋大学签订战略合作框架协议，建设人才供给基地。

坚持真情实意，架起人才服务“连心桥”。台山高质量建设人才公寓和“人才之家”，为108位人才提供三年“零租金”住房。

筑巢引凤，拴心留人。接下来，台山将紧扣省委“1+1+9”工作部署和江门市委“1+6+3”工作安排，通过强化党管人才、大力引育人才、构筑人才摇篮、优化人才环境等措施，大力实施“人才倍增”工程，推动台山市“十四五”时期人才工作迈上新台阶。

基层故事

网格“精兵强将”

构筑基层治理“大格局”

一个网格就是一块责任田。作为直接面对群众的基层服务人员，台山网格员无论是在常态化防控新冠肺炎疫情，还是在文明城市创建、防风防汛、服务当地经济社会发展等工作上，都能主动担当，发挥“一格多员”“一员多能”特色，为群众排忧解难。

“台风快到了，预计有强降雨。老人家非必要不要外出，注意安全。”今年8月，台风“木兰”逼近，台山启动防风应急响应，四九镇上南村专职网格员李满珍迅速投入到防御台风准备工作中,实地检查村内鱼塘、水渠等安全风险点，走访提醒辖区内民宿、供销社等经营单位做好防风准备。

李满珍今年24岁，是四九镇上南石臂村人。今年4月，得知镇里要招专职网格员，她马上报名。“我从小在这里长大，这份工作能帮到很多人，让我很有职业荣誉感和工作获得感。”李满珍说。

在台山，网格员不仅能承担基层治理的基础性工作，还是服务当地发展的“多面手”。伍杏荧是冲蒌镇西坑村的专职网格员，同时也是台山市党员教育基地——李云扬、伍乃茵生平事迹展的讲解员。事迹展开展前，她通过日常入户走访，一边在村里摸排情况，一边向干部群众深入了解李云扬等革命先辈的事迹，并认真查阅资料、向专家征询请教，深入挖掘、论证。她现在对西坑村的人情地情做到心中有数，对参观人员的提问也能对答如流。

“向村里老人家了解情况，不仅让我增进了对西坑村红色资源的认识，也让我和村民的心更近了，他们都特别愿意和我分享过去听到的那些事，很多工作上也很支持配合。”说起专职网格员这份工作，伍杏荧信心满满。

明确的薪酬待遇、规范的考核制度、完善的激励保障机制、不断打破的晋升瓶颈，进一步增强专职网格员的职业荣誉感和工作获得感。

“干事有盼头、待遇有保障、晋升有渠道。”今年33岁的马才彦言语间充满了对职业的认同感、使命感、自豪感。马才彦原是台城街道西湖园区网格的专职网格员，在日常园区走访过程中，马才彦常常能发现企业的安全隐患并及时督促其整改，确保发展安全。如今通过网格员培养体系，马才彦成为了金星社区居委会委员，负责辖区疫情防控、应急、安全生产工作。

“我现在的分工能继续发挥个人特长，为辖区的发展及守护群众安全贡献一份力量，我觉得很有使命感。”马才彦说。

一线案例

战疫一线

台山选调生在行动

今年9月，在疫情防控工作的关键时刻，台山市选调生积极响应号召，在各自岗位上不畏风险、逆向而行，主动担当积极作为，带头扛起防控责任，全力筑牢疫情防控屏障。

9月12日凌晨，台山市海洋综合执法大队选调生温文接到电话通知，火速赶到新宁大道参加防疫工作，在烈日之下查验通过车辆的健康码。虽然总是工作到很晚，又经常连续作战，但温文心中总是充满成就感。“我将随时做好出发准备，坚守每一道防线。”温文说。

刚到台山入职的选调生关文隽积极报名加入各项防疫工作，被分配到斗山镇省道入口路段当检查员。高峰期的车水马龙，夜晚的阴暗光线，长时间的熬夜，种种困难都无法让关文隽退却，反而让他认识到这是选调生应肩负的责任。

斗山镇选调生邱玟锋是斗山镇疫情防控“三人小组”的一员，他主要负责接收上级推送的涉疫人员信息，通过电话联络核实。由于是外地人，工作开展前期他遇到了很多困难，如沟通上的语言障碍，群众的不耐烦、急躁情绪，但他一直坚守岗位，提高自己的工作水平和效率。

入职以来，三合镇选调生詹洪雨就与基层工作人员一起奋战在防疫一线。从布置核酸采样点、维持采样点秩序，到上门入户服务，她积极主动担当。“白加黑”“五加二”的工作并未让她感到疲惫，反而让她充满干劲。“我多奋战一时，村民的生命安全就多一分保障。”詹洪雨说。

在台城开展核酸筛查的时候，来自台山市城市管理和综合执法局的赵东岳积极响应，加入应急志愿服务队，搬运防疫物资、布置现场、维护秩序，为有需要的群众提供帮助。工作结束之后，赵东岳满身是汗，双手发白起皱。赵东岳表示，将永远响应组织号召，做好防疫一线的“排头兵”。

作为海宴镇的一名选调生，入职一个月以来，何梦慈经历了高速路口六小时的值班，经历了每天打一百多个流调电话，经历了全员出动的核酸筛查。9月4日，海宴镇开展核酸筛查，何梦慈是工作人员之一。那天也是何梦慈的生日，父母特地从两百公里外赶来与她庆祝，当看见她在烈日下一刻不停工作的身影，他们为她感到骄傲。

刚来到台山工作的都斛镇选调生陈卓川对台山话不太熟悉，但是他凭借着积极诚恳的沟通态度，与群众打成一片。在都斛镇文化广场的核酸扫码登记工作中，陈卓川化身“小蓝”，积极引导群众。陈卓川最高兴的时刻，莫过于在帮助老年人操作设备后、在引导群众解除疑惑后、在回应那殷切的目光后，收到一声声“谢谢”。