科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。如何坚持人才引领驱动，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之?
龙岗，这座即将三十而立的产业大区，用行动作答，全面提升人才工作质效。一方面，系统谋划部署，优化调整区委人才工作领导小组组织架构，积极筹办区委人才工作会议，擘画人才强区发展战略，加强人才引进培养，为全区经济社会发展提供了有力的支撑。另一方面，持续实施龙岗人才加速计划，突出“产业+人才”，从政策、平台、活动、服务全链条发力，联动部门与街道开展30余项重点人才项目，推动形成齐抓共管工作合力。
放眼未来，龙岗将重点依托大运深港国际科教城等平台，积极拓展与国际化高校、人才机构的战略合作，高标准建设深圳高等教育国际合作中心，努力把龙岗打造成为人人皆可成才、人人尽展其才的城区范例，为粤港澳大湾区高水平人才高地建设贡献“龙岗力量”。
产业+人才▶▷
产业和人才一体
推进高质量崛起
金秋时节，深圳国际低碳城郁郁葱葱。十年前，一场绿色发展的全方位试验展开。如今在龙岗区“一芯两核多支点”区域发展战略布局下，其发展使命再度升维，托起东核“低碳智造核”重任。
今年6月，龙岗区绿色低碳产业链党委成立，揭牌全市首个“双碳”教育培训基地，同步举办首期“双碳”班开班式，标志着“IT+BT+低碳”三大核心产业集群实现产业链党委全覆盖。
“深圳国际低碳城‘双碳’教育培训基地的成立将对培养大批低碳领域干部人才，更好地推进绿色低碳发展提供源源不断的智力支持。”龙岗区绿色低碳产业链委员会副书记、深圳市长隆科技有限公司总裁陈煜辉说。
近年来，龙岗区坚持产业和人才一体推进，重点依托大运深港国际科教城和龙头企业等优质资源，深入实施“深龙英才”计划，聚焦“IT+BT+低碳”等重点产业，围绕工业软件等重点行业，提供政策支持。
与此同时，龙岗围绕战略性新兴产业和未来产业关键环节，加强产业链引才、重大项目育才，汇聚全球创新人才。截至2022年10月，累计引进省、市创新创业团队51个，部分企业已成长为行业独角兽。
今年7月，一场新一代信息技术校企对接交流会在香港中文大学(深圳)成功举办。此次活动是“龙i企圳行动”暖心惠企系列活动之一，通过对接交流，发挥“湾东智芯”智核作用，推进产业链、创新链、人才链、教育链的深度融合。
8月17日，“湾东智芯·创启未来”校企对接交流会之生物医药行业专场举办。15家生物医药领域企业主要负责人和深圳大学及深圳大学附属华南医院10余名专家教授现场对接交流。
龙岗区人才工作局相关负责人表示，龙岗将始终坚持服务企业、服务人才，为企业和人才纾困解难，努力为人才、企业、高校营造一流发展环境。
为加强人才工作者队伍建设，提升人才工作者的政策水平和业务能力，推动人才工作高质量发展，8月11日，龙岗区举办人才工作者培训班，来自区人才工作业务主管单位、各街道、区属国企、重点园区及企业的40多名人才工作业务骨干参加培训。
“我们将牢固树立人才引领发展的战略地位，不断营造良好的人才发展环境，以最优的人才沃土汇聚天下英才。”
规划+政策▶▷
改革创新
不断完善“深龙英才计划”
当前，龙岗踏上新的赶考之路，坚定实施“一芯两核多支点”区域发展战略，奋力建设现代化国际化创新型深圳东部中心。
纲举目张，如何打造一支高质量人才大军?龙岗坚持人才规划与人才政策相结合，加强制度设计。连续编制区人才发展“十三五”、“十四五”规划，以规划为引领，制定实施“深龙英才计划”政策，构建了“规划+意见+实施办法+操作细则”四层级规划政策体系，既对人才发展进行系统谋划，又确保各项政策协同发力、及时落地。
在人才政策方面，龙岗区全面构建“深龙英才计划”新体系，组织召开人才政策专题会议40余场，统筹相关单位研究制定各领域人才政策实施细则。
具体如依托大运深港国际科教城和龙头企业等优质资源，加大人才和团队引进培养力度，对于高层次人才团队给予场地租金补贴、研发投入资助等扶持资金;聚焦“IT+BT+低碳”等重点产业编制重点企业清单，支持清单企业自主推荐重点人才，并对符合条件的人才给予奖励;实施技术技能人才培养工程，未来5年计划投入1.4亿元，支持技术技能人才全周期成长;赋予重点企业推荐优秀技术技能人才自主权，鼓励其扎根龙岗，并向符合条件的人才发放稳岗补贴。
接下来，龙岗将实施人才环境蝶变工程，创建一流人才城区范例，加大优质教育、优质医疗资源供给，加快国际学校、国际医院等配套设施，建立健全国际人才医疗服务联络员制度;推进人才安居供给侧结构性改革，按照“职住平衡”原则为人才提供更加多元、更加优惠的住房，实现“以房引才”“以房留才”;构建“鹏城优才卡(龙岗)”人才服务体系，树立优秀人才典型，讲好龙岗人才故事，高标准建设人才研修基地;擦亮高层次人才活动节等品牌，积极承办深创赛国际赛等重大赛事，推动中外文化交流和社群融入，高标准打造国际人才街区。
平台+服务▶▷
为高端人才施展才华
提供广阔舞台
10月15日，一场非遗陶瓷体验活动在深圳北理莫斯科大学成功举办。外籍人才纷纷表示，非常喜欢中国的传统文化，完成御窑制作后，更觉得中国文化博大精深，趣味盎然，希望今后能有更多机会体验中国传统文化。
据悉，龙岗区正在筹划设立外国人来华工作许可服务站，将搭建外国人工作许可业务办理及咨询服务“一站式”服务平台，进一步提升人才服务质量和水平，集聚更多国际化人才，助力经济社会发展。
这成为龙岗区坚持“平台+服务”引才的一个生动写照。
近年来，龙岗发挥大运深港国际科教城优势，不断搭建创新平台，目前已经拥有3个诺奖科学家实验室、深圳市大数据研究院等9个重点研究院、242家创新平台，双创载体面积约238万平方米，国高企业数量实现翻番，搭建起了从基础研究到协同创新再到成果产业化有机衔接的平台体系，为人才施展才华提供广阔舞台。
该区成立技术转移促进中心，推动科技成果在龙岗落户和产业化。争取全市唯一的“孔雀计划产业园”落户龙岗，累计引育高层次人才企业近50家，推动高层次人才和团队集聚化、产业化发展。
面向全球科技前沿地区，龙岗连续承办6届海创赛、深创赛国际大赛，在全球坐标系内吸引集聚创新人才。
成立全省首个欧美同学会海归创业学院(深港)，举办深龙创业星训练营、海归创业加速营等活动，帮助海外人才快速提升创业能力。
连续十一年举办龙岗区高层次人才活动节，打造了深港国际人才创新峰会、深圳“琵鹭杯”公共艺术精英赛、深圳玉雕创客大赛等招才引智的品牌活动。
5月28日，香港城市大学粤港澳大湾区校友龙岗行活动顺利举行，活动吸引了50余名高端人才参加。“龙岗的飞速发展体现在很多方面，创新创业环境的营造和对人才引进培养等工作的重视都让人印象深刻，希望推动创新项目在龙岗落地。”据悉，龙岗区正在推动成立香港高校大湾区校友联盟，常态化开展香港高校大湾区校友龙岗行系列活动。
事实上，除了积极搭建平台，龙岗区着力建设“政务服务+创业服务+生活服务”全环节服务链，让人才顺心工作、舒心生活、安心发展。
该区全国首创政企共建产业园区公共服务平台，实行“窗口受理、系统推送、部门审批、一窗通办”，打通服务人才“最后一米”。目前，全区已挂牌成立天安云谷等9个园区公共服务平台，直接服务辖区2000多家企业、近20万名人才。
此外，还推动成立全市首家专注于高层次人才服务的民非组织——龙岗区深龙高层次人才服务中心;建设国家级人力资源产业园——深圳人力资源服务智慧广场，为企业提供招聘、测评、猎头等各类人力资源服务1017万人次;推动坂田国际人才街区建设，获批全市首批国际人才街区创建点。
“归国创业以来，龙岗区不断营造良好的人才发展环境，出台了一系列创新创业扶持政策，给予我巨大的支持和帮助。”深圳艾尼尔角膜工程有限公司董事长张晋南说。
龙岗还举行一系列丰富多彩的人才活动，加深人才对龙岗的了解和认同，坚定创新创业信心。
9月17日，2022年龙岗区高层次人才国情研修第三场活动成功举办。本次活动以“解码双碳筑梦九天”为主题，全区30余名专家人才参与，共同开启低碳与航天的研修之旅。
从近零碳示范社区新桥世居到2.0版本的绿色建筑实验项目未来大厦，再到绿航星际太空科技研究院，大家纷纷对龙岗的低碳实践和产业发展点赞认可。(撰文：陶清清邓文斌陈君洁)
