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近日，有媒体报道，在甘肃酒泉，某公司员工因为吃饭没看微信工作群消息，迟3分钟回复被公司辞退。

据当事人何女士介绍，4月10日晚，领导在群里通知4月29日、30日带薪休假两天，7点半之前没有回复收到视为自动离职，自己因外出吃饭未看到群消息就晚回了3分钟，上司称这个行为是在挑衅他，并在凌晨3点让写检查。因没来得及写检查，第二天上班被上司叫到办公室言语侮辱并辞退。

据了解，目前，何女士已经到劳动监察大队投诉，在等待处理结果。当地人社局对外表示，正在调查核实，有处理结果会通报。

网友对此也是议论纷纷——“领导脾气真大，开了眼了”“好大的官威，是在杀鸡儆猴么”“开除员工太随意了吧，这样做合法吗”……

对此，《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师认为，用人单位单方解除员工劳动合同，应当符合劳动合同法第39-42条规定，用人单位应当对解除合同的合法性承担举证责任，涉及员工违反用人单位规章制度和劳动纪律的，单位不仅应当证明员工有违反制度或纪律的事实存在，还应保证其日常运行过程中有员工有效签收公示的规章制度，且制度本身应在合法性的前提下兼顾合理性。

具体到该事件，郭政律师分析，单位领导在群里通知年休假事宜，回复限定时间，晚于限定时间3分钟即告知员工做检查并在之后辞退，显然属于对员工进行纪律处罚及解除合同。首先，领导对于员工晚回复通知内容就有权要求写检查并解除劳动合同，是否有规章制度明确规定。其次，即使有明确的规定，晚于3分钟回复即处罚，在合理性方面也存在较大瑕疵。综上，单位以员工存在上述情形即辞退则构成违法解除的风险较大，面临被员工劳动仲裁监察，而赔付违法解除赔偿金或恢复履行劳动合同的风险。

无独有偶。浙江宁波的王女士在当地一家饮品店工作，并且担任店长职务。2018年7月2日22时23分，王女士所在单位负责人在工作微信群上要求在10分钟内发当月营业额，不发就辞退。王女士因怀孕较早入睡未及时回复，10分钟后，单位负责人在微信工作群上通知王女士已被辞退。第2天在王女士去店里上班时，单位告知其已被辞退，并拒绝向王女士支付上月的工资。

在律师的帮助下，王女士向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资等。最终，王女士获得了1.8万元赔偿金。

红星新闻特约评论员和生认为，现代社会的最大进步之一，就在于企业员工的权益受到法律和组织的保护。老板与员工不是主人与佣人的关系。双方依法签定的劳动合同本质上是一种契约关系，这决定了法理上员工与公司是地位平等、本应相互尊重的共同合作者，没有高低之分和贵贱之别。在此基础上，辞退员工作为用人单位对劳动者最重要的处罚之一，必须有充足合理的理由，满足特定的条件，并履行一定的法律程序，而不是公司拿来要挟员工的手段。

文｜沈若水