不一定，具体情况是我们自己与用人单位进行协商的。

《劳动法》明确规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

所以说，用人单位应当依法制定本单位年终奖计发办法或与职工依法协商明确年终奖计发有关问题。劳动者离职时符合年终奖领取条件的，用人单位应当予以兑现。

在实际生活中，我们经常会因为提前离职而无法领取年终奖，所以，在离职前，年终奖也成为了大家的纠结之处。不过，还是建议大家积极主动向用人单位提出自身需求，尽可能为自己谋求更多应有利益。

辞职不给年终奖合法吗?

1、辞职年终奖不发情况如下：

(1)如果劳动合同明确规定年终奖金属干劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，则辞职不发年终奖是违法的;

(2)如果年终奖金是用人单位合予员工的一种特殊奖励，并没有在合同中约定，或者在规章制度里写明的，则年终奖并不是适用于全体员工，不发是合法的。