“我们把平时考核发现的问题，作为对工作查缺补漏的重要参考，及时调整工作节奏，提高工作效能，使纪检监察干部做在平时、干在平时。”近日，在综合分析第二季度工作情况时，岑溪市纪委监委相关负责同志发现在统筹巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接专项监督工作中，党风政风监督室虽多次发出工作提醒函，但工作成效并不明显，当即要求该部门负责人及时改善工作方式方法，成立专项小组集中开展攻坚行动，有效推动专项监督工作。

今年以来，岑溪市纪委监委注重发挥考核的“助推器”作用，印发《岑溪市纪委监委机关公务员平时考核工作实施方案》，对机关管理的非领导成员公务员强化平时考核，激发干部干事创业主观能动性，推动各项工作提质增效。

据介绍，该市纪委监委平时考核以季度为周期，实行“个人定期小结+领导审核评鉴+纪委常委会审定”，即先由公务员每季度对自身履职情况进行复盘小结;接着由协管领导根据公务员个人小结，结合日常了解、群众评价等向分管领导提出初步意见;其次由分管领导综合研判提出初步评价等次意见;再次由市纪委监委干部监督管理室汇总各部门公务员平时考核情况呈市纪委常委会集体研究决定考核等次，将考核结果在机关公示栏上公示并收集反馈。

此外，为提升考核精准度、实效性，该市纪委监委结合干部日常承担的工作任务和岗位职责，围绕德、能、勤、绩、廉等五方面，重点考核工作执行力、专业素养能力、出勤情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现，按照“好”“较好”“一般”和“较差”4个等次进行全面客观准确的评价，引导广大纪检监察干部把功夫下在平时，及时调整工作状态，改进工作方式，增强履职尽责的主动性和方向感。今年前两个季度，该市纪委监委共评选47名“好”等次干部。(记者/潘登通讯员/曾靖夏)