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构建人才发展“生态圈”打造创新创业“首选地”

——兰州新区大力实施新时代人才强区战略

迈向励精图治的新十年，新区大力实施新时代人才强区战略，加强沟通协作，强化责任落实，加大服务供给，进一步提升人才流动便利度，着力打造人才“获得感”的营商环境，有力推动了人才“引育用留”一体化发展。

围绕减环节、优服务、提效能，推动人才服务“最多跑一次”改革，率先在全省开设人才政策线上申报受理的数字化平台，建设兰州新区人才综合管理服务平台，简化申报材料、优化审批程序、压缩审批时限、减少审批环节，采取“一表申请、专人办理、告知承诺”等方式，推行“容缺受理、留置后补”机制，有效解决了人才申报找部门、多头跑、往返跑问题，政策待遇兑现等服务事项“不见面办理”，实现了“线上+线下”相互联动、高效协同、无缝对接的工作体系，打造了以人才为核心的创新创业环境。

打破“一把尺子量到底”，加快建立以创新价值、能力、贡献、实绩为导向的人才评价体系。率先将企业高级经营管理人才、利润纳税较高的企业管理人才、全日制本科学历及以上大学生、化工专业大专毕业生、具有中级及以上职称专业技术人才、取得高级工及以上技能等级人才纳入人才认定范围，同等享受人才待遇，有力提振了各类人才和民营企业家干事创业的信心。同时，下放技能人才评价自主权，打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，发挥企业在人才评价中的主体作用，充分激发了技术技能人才活力。

“零距离”服务企业，紧扣产业发展需求及重点招商引资项目建设实际，深入各领域企业调研摸排，持续更新人才需求、项目、资源和政策“四张清单”；整合各类社会资源，健全企业、高校、中介服务机构等多方汇聚的创新生态圈，打造企业邀约、岗位梳理、方案制定、宣传推广、高校对接、场地规划、展区设置、线上数据统计等“一站式”服务流程；建立了“套餐式”“流程化”引才引智活动模式，人才加速向重点园区、重点产业、重点领域聚集，为企业长远发展储备了一批优秀人才，有力促进了企业“招才引智”，促进人才加速向新区汇集。

整合空间、产业、政策、服务等创新资源，加强孵化载体建设，培育壮大科创企业森林，实施高新技术企业、科技创新型企业、科技型中小企业倍增行动，支持企业建设工程（技术）中心、院士工作站、博士后科研工作站等高水平研发机构，着力提升企业高素质人才集聚能力，营造人才创新创业的“筑梦地”。将企业引进的博士、副高级以上职称、技师以上职业技能等级的人才，重大招商引资项目团队，500强企业区域总部（基地）高级经营管理人才，纳入人才公寓保障范围，采取“即来即办、未落先办”等方式，通过实物配置、货币补贴、优惠价格等多种形式，为人才提供“拎包入住”人才公寓，有力提升了人才在安居方面的获得感。（记者史晓峰）