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福建省晋江市民营经济发达，共有7万余家企业，约68.57万名职工。近年来，晋江市总工会不断创新服务机制，服务常“上心”，阵地频“上新”，不断传承弘扬“晋江经验”，为晋江经济社会高质量发展贡献“工”力量。

开展职工疗休养活动。一方面分批次组织一线职工参加省总、泉州市总示范性疗休养专班，组织晋江防疫抗疫一线职工参加本级疗休养活动；另一方面，组织在同一企业连续工作20年（含20年）以上老员工开展两日游暖心关爱活动，赠送免费健康体检等关爱大礼包。2022年全市共组织50期1705人次参加疗休养活动。

举办职工子女暑托班。为切实解决职工子女暑期“看护难”问题，确保职工子女过上一个安全、快乐、富有意义的假期，晋江工会持续举办“快乐成长·安心一夏”职工子女暑托班。5年来，共开办216个暑托班、托育班，受到广大职工及其子女欢迎。

关心关爱新就业形态和特殊群体劳动者。对2022年新成立工会组织的快递员、网约送餐员等新就业形态劳动者，赠送一年保障期的职工医疗互助，已为338名新就业形态劳动者办理职工医疗互助，每人每年48元，共赠送金额16224元；开展关爱环卫工，点亮“微心愿”活动，慰问困难环卫工15人。

关心关爱职工身心健康。一方面开通职工心理关爱热线和心理关爱邮箱，让职工咨询心理健康问题；另一方面开展职工心理测评服务，让广大职工更了解自己的心理健康状况。5年来，共为5010名职工开展心理测评，同时，每周在市总工会微信公众号上发布科普文章，在职工中普及心理健康知识。此外，在市直各系统开展职工工间操活动，对全市7个常态化开展工间操活动的市直机关单位和2个市级工间操推广试点单位给予奖励。

开展“欢乐留晋”系列关爱活动。晋江市总工会职工服务中心在春节期间持续开展“留晋过年”泉州晋江过年一日游活动、“欢乐留泉”年夜饭活动，提高“新晋江人”的归属感、幸福感，累计发放补助金30万余元。

服务企业招工用工。晋江市总工会职工服务中心联合市人社局、政法委、工商联、高教办等有关单位开展“春风行动”，组织企业赴云南、贵州、重庆等地开展招聘，通过举行现场宣传推介会，签订劳务合作框架协议，加强多方协调，通过包车、包机等点对点运送方式，畅通职工返晋路，缓解企业缺工问题。（陈晓玲）