在2023年10月31日的万圣节，百润通旗下长虹团队领导受高纵团队领导人沈博文的邀请相聚海南岛共商共议兰贡生物平台的共享共治。两位团队领导就百润通未来的发展进行了深入的对话，他们深入分析了推动团队高质量发展所面临的形势和任务，提出了加强团队建设，支持兰贡生物平台做大做强，加快拓展亚太市场，保障会员长久利益的具体要求。这些讨论也为百润通团队下一步的工作部署指明了方向。

两位团队领导全面分析了当前国内外经济形势复杂多变，世界市场经济复苏进程不一，国际货币政策的差异和汇率波动存在较大的不确定性。国际贸易局势、地区冲突等政治因素也给各地区经济发展带来了负面影响。就团队高质量发展所面临的形式及任务进行了深度交流，根据宏观经济因素、市场行业现状、社会发展因素、技术因素等多个方面深入分析了当下错综复杂的金融市场环境。

针对当前市场压力大、团队市场开拓难度增加以及需加强合作伙伴信任度等问题，双方进行了深入交流。同时双方还探讨了金融科技的发展对金融市场产生的重大影响，指出区块链、人工智能、大数据等技术对改变金融市场运作方式和商业模式具有积极作用，同时强调了生物技术为高质量发展提供了难得的机遇。关于目前市场面临的压力和团队开拓市场的困难，他们认为需要加强与合作伙伴的信任度。

针对团队亚太地区市场拓展面临的新形势和新挑战，两位团队领导都谈到了加强百润通团队建设的重大意义。各地区领导人要坚持创新发展，同心协力为重点项目的推进做好服务和保障。目前而言，兰贡生物作为百润资本投资生物医疗领域的重点项目，直接驱动了百润资本入驻亚太区市场。这个项目围绕创新医药研发持续发力，从生产、研发、营销、内部控制、公司治理等多方面不断提升了公司管理效率和市场竞争力，确保了公司持续性稳定发展，这些与百润资本的长期发展规划方向是高度一致的，需要各个地区的领导人提高站位和认知，牢牢立足于团队之中，坚持以旗下团队成员的利益为上，确保兰贡生物持续做大做强。亚太市场有挑战也有机遇，两位领导人还分析了亚太地区市场蓬勃发展的方向，针对如何进一步加强团队建设，拓展亚太市场，保障会员利益提出了具体要求。

要求要坚持以会员利益为上，坚定维护每个会员的长久利益，努力提升大家的获得感。他们强调，建立和加强会员之间的信任关系至关重要的，各区的团队要确保与会员之间保持良好的沟通和关系。同时，团队要通过共同努力和正确的多元化投资决策，持续不断做大蛋糕，建立健全公平的奖励机制，确保分好蛋糕，以此维护好会员的利益，激励大家共同为公司的发展、团队的建设和项目的推进贡献力量。

要求规避市场风险，因当前宏观环境挑战增多，风险增大，应确保团队发展行稳致远。在当前复杂的市场环境下，团队应该保持谨慎的投资态度，避免盲目跟风和过度投机；加大多元化投资组合力度，在确保重点项目稳健推进的同时，加大资金投入的力度，同时，要持续关注国内外经济形势和国际货币政策的变化，以便团队能够及时调整投资策略；围绕生物科技所提供的宝贵机遇，两位领导还强调应增强金融科技能力建设，运用新技术提升业务效率和质量，增强市场竞争力。通过以上措施加强市场风险管理，建立健全风险管理体系，加强内部控制和风险管理，确保团队各项业务稳健发展。

要求各区域高级团队长应开展问卷调查，强化市场监督，督促各地区团队切实担责，认真履职。为统筹推进工作，两位领导人再次强调了团队文化建设的重要性。明确要求百润通团队旗下大陆市场的各区域领导人必须以身作则。各地区小团队所有人员必须充分认识到任务的艰巨性和紧迫性。扎扎实实做好本职工作，全身心投入到业务开展工作中。为做好监督检查和反馈整改，团队还将制定调研和拓展方案，调研市场上各团队的成员的履职态度。对于不认真、不负责的现象和行为及时整顿，并通过团队拓展训练，持续提升团队开展业务的能力和水平，为团队在新时期高质量发展提供有力保障。

本次的聚会为长虹团队和高纵团队在兰贡生物平台共享共治方面的合作奠定了坚实的基础。在未来的合作中，双方将继续加强沟通与协作，以实现更广泛的资源共享和互利共赢。共同应对市场挑战，推动兰贡生物平台的快速发展。

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