“5A级风景区工作环境，一名应届本科生工作满3年还可以拿到4万元的生活补贴。”近日，在杭州市淳安县人社局举办的固定日招聘会上，千岛湖啤酒有限公司相关负责人宋华玲兴致勃勃地向求职者介绍。长期从事招聘工作的她成了淳安招才政策的一名宣传员。

“这不是个例，淳安县的引才政策已经成为淳安企业招聘的一大法宝。”淳安县人社局相关负责人介绍，近年来，为了吸引更多优秀人才到淳安就业创业，淳安县出台了一系列人才政策。

特别是在高校毕业生等青年人才招引上，淳安县紧盯企事业单位需求，精准出台了招才政策。以应届毕业生生活补贴政策为例，淳安一方面摸排用人单位对本科、硕士等群体的需求，另一方面比较周边地区政策，结合淳安引才实际，出台了本科4万元、硕士8万元、博士24万元的生活补贴政策，以优渥的政策向毕业生投出橄榄枝。

此外，为便于人才快速享受政策，淳安县充分运用“数字化+”的服务手段，通过数据跑腿的方式实现申报信息实时审核、实时到账。“比如应届毕业生要申请生活补贴，申请人只需在亲清在线填写基本信息，系统就会发起自动审核，并即时到账。”淳安县相关负责人介绍，3年来，淳安县已有2000余名高校毕业生享受了1500余万元的生活补贴。

“针对紧缺型人才，淳安县还出台了专业人才目录。”淳安县人社局相关负责人介绍，以今年的紧缺目录为例，该目录不仅根据教育、卫生、企业等行业进行细分，还根据人才的学历进行划分，为引才划好重点和方向。政策方面，紧缺的本科毕业生可认定为淳安的G类人才，紧缺的硕士毕业生可认定为F类人才。对G类人才，淳安县将帮助解决住房问题，每月给予800元的住房补贴;对F类人才，淳安县将给予30万元的购房补贴以及领码享受免费游、免费宿等十大优惠服务。

另外，针对事业单位引进紧缺人才难的问题，淳安县还出台了自主招聘办法，人才不受编制、结构比例的限制，同时还放宽年龄要求，将权力下放到用人单位实施自主招聘，进一步畅通人才引进的渠道。通过这一办法，淳安已经引进了200余名紧缺人才，有效满足教育、卫生等领域对人才的需求。

除了政策引导，淳安还积极在服务上做加法，不断拓宽引才渠道。今年以来，淳安县借助网络平台发布岗位信息1500余条次，举办云聘会等线上招才活动32场，吸引5512名人才报名，达成初步就业意向2128人。

“下一步我们将整合各部门资源开展专题政策宣讲，着力在青年人才引进数量上取得新突破，不断满足企业对人才的需求，助力企业加快发展。”淳安人社局人才科负责人说。(　　方文珍毛丽萍)