为切实破解零工市场散、乱、服务能力低等问题，今年以来，普安县零工市场通过做好就业信息、就业培训、就业推荐、就业政策“四项”服务，实现由马路边“人找活”求职方式向市场内“活找人”的就业模式转变，取得良好效果。

做好就业信息服务。该县充分利用县、乡、村三级劳务输出体系，对零工人员的就业意愿、年龄结构、文化程度等进行摸底调查，由人社部门将调查信息推送至零工市场，建立零工求职数据库。同时，通过办理招聘登记、走访调研企业、对接劳务中介等方式，组织专人收集非全日制用工、临时性和阶段性用工等岗位信息，建立用工需求数据库，由零工市场通过政务大厅、手机短信、招聘网站等渠道免费发布，实现信息精准推送。目前，零工市场能够提供家政、采茶工、护理、水电工、建筑工等10余种类别的岗位信息。

做好就业培训服务。该县坚持“训用结合，持技上岗”的原则，针对零工人员意向性岗位的技能需求，精心遴选5家资质较深的培训机构，采取线上、线下相结合的方式，对零工人员分批次开展技能培训，岗位涵盖育婴师、厨师、养老护理等职业，同时积极与“普安红”“才华手袋”“龙吟架子工”等县内企业、品牌对接，开发临时用工岗位，让零工人员以跟岗学习的方式进行岗前技能培训，确保零工人员技能能够有效满足岗位需求。目前，灵活就业人员开班3班次，共培训200余人次。

做好就业推荐服务。该县实行零工“即时快招”服务模式，人社部门在企业招聘、行业招聘、流动招聘、定向招聘等活动中增加零工岗位，零工市场采取上门推荐、电话推荐、大厅显示屏滚动播放等方式，积极向零工人员推荐就业岗位。同时，注重提升服务质量，通过制定招聘岗位一览表、简化求职招聘登记表格、接送上岗等方式，为零工求职人员提供便利，确保双方快速对接，实现供需匹配精准。目前，零工市场配合县人社部门推出就业岗位1150余个，咨询登记500余人次，实现就业400余人次。

做好就业政策服务。该县建立共享用工余缺调剂机制，零工市场积极借助人力资源服务机构、行业协会等社会力量，摸清辖区生产存在淡旺季、用工存在阶段性特征的企业用工情况，建立企业用工清单，促进人力资源合理调配，缓解企业用工压力，帮助零工人员持续就业。同时，积极落实相关补贴政策，将灵活就业人员纳入社会保险、一次性创业、职业培训、创业担保贷款等补贴范围，切实增强零工人员的获得感。(特约记者 黄太富 通讯员 张维)