众所周知，缴纳了生育保险，就会有生育津贴的，在生产之后，就可以申请领取生育津贴。不过，有些人对生育津贴不是很了解，所以，想问一下生育津贴是个人办理还是单位办理?以及与产假工资冲突吗?

在生完孩子之后，参保人员就可以享受生育津贴。据了解，生育津贴一般是由单位申请，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。

另外，大家要知道的是，生育津贴和工资是冲突的，是无法同时领取的。生育津贴和工资原则上是冲突的，无法同时享受。生育津贴和工资是不一样的，职员在享受产假的期间，企业单位是不会另外发放工资的。

一般情况下生育险能报销多少钱?

1、生育保险的报销标准没有统一规定，生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方;

2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数;

3、一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。

生育险报销水平以当地社保政策为准，产假长短还受用人单位的管理制度影响。