“谢谢你们帮我拿回这笔钱，让我全家在疫情封海期间的生计有了着落。”近日，北海市“法院+工会”船员劳动纠纷调解工作室成功调解两起拖欠船员工资案件，为两名船员讨回工资5万余元。

近年来，为推动构建和谐劳动关系、平安广西建设和打造共建共治共享社会治理新格局，我区大力推行“法院+工会+人社+N”劳动争议多元化解机制，2021年来先后调解劳动人事争议案件2192件，涉及职工3052人，涉案金额7070.74万元，推动解决了一批职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，更好地维护了职工合法权益。自治区总工会相关负责人表示，该模式让劳动争议化解搭上便民直通车，减轻了劳动者和用人单位的诉讼之累。

2019年，全国总工会在部分地区试点“法院+工会”劳动争议多元化解工作，北海市成为全国3个“法院+工会”先行试点城市之一。实践中，我区以“法院+工会”为基础，联合人社等相关单位，汇聚依法高效化解劳动争议纠纷、大力构建和谐劳动关系的工作合力，逐步向全区推广劳动争议案件委派委托调解工作。目前，全区14个设区市全部推行“法院+工会+人社+N”多元化解机制。

打造全链条劳动争议化解模式。为了让企业和职工找到化解劳动争议最便捷的渠道，我区坚持“多元共治”理念，建立联席会议制度，健全劳动争议诉调对接沟通机制，切实把“诉”的权威性、规范性和“调”的便利性、非对抗性有机统一起来，实现前后延伸，打造全链条劳动争议化解模式。贵港市劳动人事争议调解中心优化流程，为群众提供诉前调解、仲裁审查确认、立案、速裁等阶段无缝衔接“全链条”服务，把调解挺在仲裁、诉讼前，有效减少了仲裁及诉讼案件数量。

“线上+线下”，搭建维权新平台。我区各地法院、工会、人社等部门积极推动实体化调解平台建设，加大人力物力财力投入。今年，自治区总工会投入160万元专项资金用于场地建设、设备购买和案件补助。同时，加强在线调解信息化平台建设，为当事人提供电脑端、手机端线上远程视频调解方式，一体化推进劳动争议调解在线申请、远程调解、资源共享及司法确认，让劳动者足不出户即可解决纠纷，实现在线解纷“最多跑一次”。

聚焦重点，延伸多元化解机制内涵。我区各地法院、工会、人社等部门加强联动，针对新业态劳动者数量及纠纷大幅增加的形势，不断延伸“法院+工会+人社+N”劳动争议多元化调解工作模式的内涵和外延。南宁市率先在广西顺丰速运有限公司成立我区第一家新业态龙头企业劳动争议调解委员会和工会律师服务点;来宾市率先在全区成立新就业形态劳动审判庭，以审判专业化、解纷一体化助推权益保障实质化。(记者/赵超)